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发展历程
2004/10/
古春敬老院正式成立
2006/03/
古春敬老院一分院正式成立
2011/08/
三院合并为北京市密云区古春敬老院
张睿琳
负责人/院长
张睿琳，女，汉族，，1995年8月18日生于北京市密云区，毕业北京邮电大学，现任北京市密云区古春敬老院院长。原是一名90后的学生，2018毕业后家里人鼓励提出来希望张睿琳回到密云，从事养老院行业，张睿琳也希望可以在自己的努力下可以帮到老年人安详晚年，感受一下他们的生活和心理状态，同时也觉得这是一件很有意义的事，于是她就回来了，担任了北京市密云区古春敬老院院长一职。
2018年张睿琳从海外归来，重新踏上祖国这片热土，担任北京市密云区古春敬老院院长，她坚定了一个信念：专业的服务只是为老服务的一个侧面，中国的养老模式，必须与时俱进，智慧化养老，为老人提供更加便捷，高效，个性化的养老服务。提高老年人的生活质量。
人物经历
我原是一名90后的学生，2018毕业后家里人鼓励提出来希望张睿琳回到密云，从事养老院行业，张睿琳也希望可以在自己的努力下可以帮到老年人安详晚年，感受一下他们的生活和心理状态，同时也觉得这是一件很有意义的事，于是她就回来了，担任了北京市密云区古春敬老院院长一职。
2018年张睿琳从海外归来，重新踏上祖国这片热土，担任北京市密云区古春敬老院院长，她坚定了一个信念：专业的服务只是为老服务的一个侧面，中国的养老模式，必须与时俱进，智慧化养老，为老人提供更加便捷，高效，个性化的养老服务。提高老年人的生活质量。
从每天陪老人聊天，与员工沟通工作模式，与专业的营养师探讨老人的健康食谱，张睿琳就像院内100多位老人的“孩子”一样。
2019年她懂得养老服务的每一个环节，护理，厨房，医疗，招聘等。还应该实时了解行业动态，提高理论知识和管理能力。与时俱进，不断钻研探索。购买相关的学习书籍，参加相关的活动，培训等。通过学习，运用理论知识获得相应的成果。员工线上的方式完成记录，在照顾老人的工作中节省了大量的时间。
2020年带领员工成功参加二星级养老院评定（编号218）
2021年创建了北京市密云区古春敬老院的官网，以及公众号，抖音号等。让大家更加便捷的了解养老院的生活（查看）
2022年带领员工成功参加二星级养老院评定（编号19）
崔春玲
院长
多结交见识广、热情创造、喜爱阅读和艺术以及乐于思考的朋友，也让自己成为那样的人。因为我们的行业最终是需要感受的，如果你对生命中的事物毫无所感，你就无法真正享受这份工作，甚且无法做出触动人心的作品。

一有机会，就去看看其他的同事是如何进行创意工作的，可以跟他们的创意总监商量，让你进来旁听。这阶段的你，需要广度大的学习。
王桂贤
膳食部管理
多结交见识广、热情创造、喜爱阅读和艺术以及乐于思考的朋友，也让自己成为那样的人。因为我们的行业最终是需要感受的，如果你对生命中的事物毫无所感，你就无法真正享受这份工作，甚且无法做出触动人心的作品。

一有机会，就去看看其他的同事是如何进行创意工作的，可以跟他们的创意总监商量，让你进来旁听。这阶段的你，需要广度大的学习。
齐海平
护理部管理
多结交见识广、热情创造、喜爱阅读和艺术以及乐于思考的朋友，也让自己成为那样的人。因为我们的行业最终是需要感受的，如果你对生命中的事物毫无所感，你就无法真正享受这份工作，甚且无法做出触动人心的作品。

一有机会，就去看看其他的同事是如何进行创意工作的，可以跟他们的创意总监商量，让你进来旁听。这阶段的你，需要广度大的学习。

人物介绍 / CHARACTER INTRODUCTION
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